Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, empfehlen wir, sich direkt mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen. Dies in erster Linie, um zunächst zu prüfen, ob die Kündigung auch formell in Ordnung ist - hier ist eine Reaktion binnen sehr kurzer Zeit erforderlich. Zudem muss sichergestellt sein, dass rechtzeitig eine Kündigungsschutzklage eingereicht wird. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.

Unterschreiben Sie in keinem Fall direkt einen Aufhebungsvertrag, denn hierdurch können Ihnen große Nachteile entstehen. Wir raten immer dazu, einen Aufhebungsvertrag vom Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Wie bei einer Kündigung ist es erforderlich, die Rechtslage zu prüfen, da hiervon u.a. die Angemessenheit der im Aufhebungsvertrag angebotenen Abfindung abhängt. Ihr Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, dass Sie einen angebotenen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Wenn der Aufhebungsvertrag erst unterzeichnet ist, kommt es auf die rechtlichen Aspekte nicht mehr an. Nicht selten entstehen dann auch noch Nachteile bei dem Bezug von Arbeitslosengeld.

Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass gekündigten Arbeitnehmern eine Abfindung zusteht. Dem ist nicht so. Nach erfolgter Kündigung wird diese vom Gericht auf ihre Wirksamkeit geprüft. Am Ende eines Prozesses entscheidet das Gericht darüber , ob die Kündigung wirksam war und infolge dessen das Arbeitsverhältnis beendet ist. Allerdings enden arbeitsrechtliche Rechtsstreitigkeiten sehr oft mit einem sogenannten Vergleich. Im Rahmen eines Vergleichs wird meist das Arbeitsverhältnis beendet und der Arbeitgeber verpflichtet sich, als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung an den Arbeitnehmer zu zahlen. Der Grund liegt meist darin, dass der Arbeitgeber das Risiko, den Prozess zu verlieren, vermeiden möchte. Die Höhe der Abfindung ist im Grundsatz frei verhandelbar, wird aber in aller Regel anhand des Gehaltes, der Beschäftigungszeit im jeweiligen Unternehmen und dem Alter des Arbeitnehmers bestimmt. Die sog. Regelabfindung, die bei Gericht sehr häufig vorgeschlagen wird, beträgt 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr der Beschäftigung bei dem jeweiligen Arbeitgeber. Allerdings ist es auch immer möglich, eine deutlich höhere Abfindung auszuhandeln. Dabei kommt es häufig darauf an, bestehende Risiken herauszuarbeiten und eine optimale Strategie zur Vertretung zu erarbeiten. Im Falle von Aufhebungsverträgen gelten im Prinzip die gleichen Grundsätze, nur dass die Verhandlung über die Abfindung nicht vor Gericht, sondern meist zwischen Anwälten stattfindet.

Nahezu alle Arbeitsverträge beinhalten sogenannte vertragliche Ausschlussfristen. Diese besagen, dass Ansprüche binnen bestimmter Fristen geltend gemacht werden müssen, da sie andernfalls verfallen. Sollten Sie daher Ansprüche auf Gehalt, Überstunden oder Boni haben, die Ihr Arbeitgeber nicht bezahlt, sollten Sie sich zeitnah beraten lassen, um Ihre Ansprüche nicht zu verlieren. Vorsicht ist auch geboten, wenn für Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag gilt. Häufig enthält der Arbeitsvertrag nur einen Verweis auf einen Tarifvertrag, aus dem sich wiederrum Ausschlussklauseln ergeben, die gar nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag stehen. Sie sollten sich hierzu den Rat eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht einholen.

Gerade in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten geht es oftmals um nicht weniger als die berufliche Existenz. Eine Beratung zu derartigen Fragen führen wir gerne vor Ort in unseren Kanzleiräumlichkeiten durch. Im persönlichen Gespräch lassen sich wichtige Fragen häufig besser erörtern, als telefonisch oder per Video. Allerdings entscheiden Sie, ob Sie persönlich in die Kanzlei kommen möchten oder sich telefonisch oder im Rahmen eines Videotermins beraten lassen wollen. Beide Varianten sind möglich.

Nein, jede Beratung stellt eine anwaltliche Leistung dar, für die wir, auch wenn die Beratung unentgeltlich erfolgen würde, auch haften.

Soweit Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen und sich nicht mehr innerhalb der sogenannten Wartezeit befinden, übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung in aller Regel die Kosten der Vertretung in einem Kündigungsschutzrechtsstreit. Auch wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, übernimmt die Rechtsschutzversicherung häufig die Kosten für Beratung und Vertretung.

Grundsätzlich übernehmen wir die Abrechnung mit der Rechtsschutzversicherung, soweit dies gewünscht wird.

Sie erreichen uns unproblematisch per Telefon oder E-Mail. Gerne können Sie auch unser Kontaktformular nutzen.